新年的九點期望

                                      日期:2014-02-25標簽:2014來源:集團總裁尹立東博士

                                      一、 要求嚴格點。

                                      對下屬員工要求嚴格點,目前這點做得不夠好,害了公司害了員工也害了自己,不僅導致公司任務不能完成,員工不能賺到錢,還連累負責人自己沒業績且獎金少;

                                      對自己要求嚴格點,對待事情多思考,反復多問問自己真的做到完美了嗎?還缺少什么?還有什么需要完善?目前敷衍了事的情況不少。

                                      二、 溝通多點。

                                      各部門的工作都是環環相扣的,支撐部門要了解業務、參與業務,這樣才能真正的融入工作,把工作做得更好。

                                      有問題解決不了須及時匯報,及時協同各方力量解決問題。

                                      三、 腦子活點。

                                      多角度思考問題,多動腦筋,學會聯想,學會演繹,學會延伸思維。

                                      四、 鉆研多點。

                                      遇到困難多想辦法,一定要相信辦法比困難多,不要繞著困難走,要勇于挑戰困難挑戰自己,方能取得進步,在事業上也能獲得更多的發展。

                                      五、 給員工關愛多點。

                                      不僅要多組織有益的員工活動,需更多地開拓員工利益渠道,保護員工切身利益,幫助員工解決實際困難,指導員工提高自身能力。

                                      六、 當真點。

                                      對待所有的事情必須有認真的態度,不能當耳邊風。

                                      七、 項目計劃須緊扣點。

                                      不要脫節,計劃與實際相結合。

                                      八、 中高層須更加勤勉點。

                                      不能拖沓,當天工作當天完成。會議紀要需認真閱讀,將會議內容及精神及時有效傳達給部門員工。

                                      九、 工作效率高點。

                                      做事須有雷厲風行的精神,交待的工作須及時回復,并注意工作方法。

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